我们对我们的学生运动员承诺

我们所做的更改，以提高我们的学生运动员的福利和提供全面的，集成的，以病人为中心的护理。 

• 我们任命了一位运动医学审查委员会（amrb），这是由独立的专家谁将会定期检讨我们的政策和实施的。
• 我们过渡到一种模式，马里兰田径医务人员，包括头部队医，训练师，营养师和心理健康从业者，是马里兰田径的就业外，作为学生工作的大学健康中心的部门的一部分。

• 我们采用了独立的医疗保健和对足球的做法，最佳做法NCAA最佳实践。

• 我们创建特定于场地的紧急行动计划（EAP），并继续调整EAP适当。工作人员不断的培训上的EAP;覆盖模型已经概述;角色已解释所有适当的人员;而不断努力沟通的模式继续。 

我们所做的更改，以确保马里兰田径的底层结构创造机会，为我们的学生运动员表达他们的关切，并加大监督和问责。

• 我们推出TERPS反馈，在线平台，为我们所有的学生运动员的实时提供反馈。
• 我们更新了用于进行结束一年的调查，以鼓励更多人参与和将继续每年审查这个过程。
• 我们实现了通过关于福祉我们的学生运动员的投诉，由一队马里兰田径内的专业人士的评价，并与教师代表运动员共享的过程。
• 我们增加了教师的运动代表出席会议，运动理事会的成员，马里兰州田径高层领导在我们所有的体育实践，在举重房安装了摄像机。
• 我们改变了我们的足球体能教练的报告行报告给我们的联想广告运动性能，这是力量和体能教练为我们其他的运动项目是一致的。

我们实施的改革是保护和提高我校的学术使命，体现我们的包容性，创新，参与和透明度的值。 

• 我们任命谁已与我们的团队，我们的校园，我们的社会对我们的足球节目重新建立信任关系的工作一个新的顶头橄榄球教练。
• 我们每年举行一次会议教育有关我们对机构的控制，行为，合规，不歧视和性行为不端的学生代码，以及克勒利行为义务全体员工。 
• 我们制定道德守则为所有马里兰田径工作人员坚定地传达了我们的价值观作为一个组织，并表明了我们对诚信和道德原则的最高标准的承诺。
• 我们利用大学的力量和体能教练协会和国家力量教练协会的行为和道德规范为我们的力量和调节员工的最佳实践。

我们加强了我们的组织结构，以支持我们的体育，学术和发展目标，为我们的学生运动员。

• 我们进一步与我们的社会共享发展的成果和努力的承诺，我们与该委员会推荐任命顾问委员会密切合作。这个小组的目的是评估并提供有关我们改革的反馈和指导。
• 我们恢复的合规性形式的认证，并在我们的会议中进行我们的合规水平的评估。 
• 入职程序到位，工作人员和教练和工作说明已经横跨马里兰田径更新。各单位组织结构图已更新，并在全系的组织结构图仍然是网页，供市民查阅。
• 绩效管理过程中已经建立除了所有非教练组所大学的绩效评估流程。 
• 我们注意到，那名与替代现有的政策相一致委员会提出建议。例如，我们的合规办公室已经与总统的办公室与总统和法规遵从的关联广告之间的季度会议上有直接的关系。此外，我们的人力资源总监和中央人力资源部门的角色和报告线路均与校内其他单位已经一致。

我们做了我们如何我们的做法，以及如何培养实质性的变化。

• 我们更新了我们的政策，包括医疗超时，通过运动训练人员和医生开始之前，每次练习。
• 我们增加了现场冷却站包括便携式的帐篷，回收饮料和冷却毛巾的所有户外运动。另外，冷却站分别启动了指定的户外运动。 
• 我们增加了适用的运动次数和恢复中断的长度。
• 我们更新马里兰田径的政策，以反映之前，每次练习和活动，其中医生是目前医学超时应该由体育训练的工作人员和医生发起的。
• 我们完成的AED访问的全面审查，并购买了其它抗癫痫药物用于室内和室外的所有设施。
• 我们更新了我们的闪电政策从8英里的疏散转移到以达到最佳效果在10英里疏散。
• 我们实施了一个更新的环境热计划，在炎热的天气的做法。
• 我们配备了运动训练的员工具有增强创伤袋，其中包括直肠热敏电阻来评估核心温度和防水布冷却所有的训练和比赛进行访问。所有创伤包包有抗癫痫药。
• 我们建立了标准程序的谁正在使用有关的热量和运动耐量的潜在影响，处方兴奋剂或相关药物的学生运动员的年度教育。 
• 我们每年夏天实施的第一反应与当地第一响应者（e.g.fire部门和EMS）培训，每年举行一次，以帮助他们了解在紧急情况下获得体育设施的最佳途径。